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  • Empleo en fabrica de chocolates medio tiempo - Godiva

    Empleo en fabrica de chocolates medio tiempo - godiva

    El asociado de ventas de godiva (chocolatero) es un embajador de la marca para brindar experiencias enriquecedoras para nuestra gente y nuestros consumidores. lo hacen creando momentos memorables, ayudando a crear la experiencia godiva y ganando en el mercado. los valores y comportamientos de un chocolatero incluyen impulsar los resultados, el cliente primero, ser ágil y actuar como un solo equipo.responsabilidades principales:como chocolatero, se convertirá en un "embajador de la marca" de godiva y será responsable de lo siguiente:• aprender sobre nuestra herencia de fabricación de chocolate belga y nuestra variedad de deliciosos productos, para que pueda abordar de manera experta las preguntas de los clientes y sugerir las producto adecuado para satisfacer sus necesidades y crear recuerdos.• brindar un servicio "superior y superior" a nuestros valiosos clientes.• crear la experiencia godiva asegurando la excelencia operativa que incluye:o cumplir y superar los objetivos de ventas y servicioo mantener los estándares visuales y de comercializacióno participar en la creación de nuestros productos de chocolate, siguiendo todos los protocolos de manipulación segura de alimentoso mantener los estándares de limpieza e higiene de las boutiques y uniformeso manejo adecuado de efectivo y control de inventarioo participar en la recepción de envíos de productos que pueden implicar levantar hasta 25 libras.• cumplir con nuestro código de vestimenta estándar (que no incluye tatuajes visibles ni perforaciones en el cuerpo)• poder ofrecer disponibilidad flexible que incluiría noches, fines de semana y feriados• traiga su personalidad extrovertida, pasión y compromiso para brindar una experiencia excepcional de godiva.calificaciones:• al menos un año de experiencia en un entorno minorista / de alimentos y bebidas. o un ambiente culinario similar de ritmo rápido, servicio al cliente.• apasionado del chocolate y la comida.• se requiere flexibilidad en el horario de trabajo, incluida la capacidad de trabajar en horarios extendidos, fines de semana y feriados, según lo requiera la necesidad operativa.•beneficios orientados a los detalles que ofrecemos a nuestros empleados de medio tiempo:• tarifa por hora competitiva• descuento para empleados• plan de jubilación de recompensas dulces con una generosa contribución• reembolso por control de peso / fitness godiva y sus afiliados, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la contratación de una fuerza laboral diversa. todas las vacantes se llenarán en función de las calificaciones sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado civil, estado de veterano, discapacidad, edad, religión o cualquier otra clasificación protegida por la ley. representantesde empresas de búsqueda , lea atentamente:  godiva no busca ayuda ni acepta currículums no solicitados de empresas de búsqueda para esta oportunidad de empleo. independientemente de la práctica anterior, todos los currículums presentados por las empresas de búsqueda a cualquier empleado de godiva por correo electrónico, internet o directamente a los gerentes de contratación de godiva en cualquier forma sin un acuerdo de búsqueda válido por escrito para ese puesto se considerarán propiedad exclusiva de godiva, y no se pagará ninguna tarifa en caso de que godiva contrate al candidato como resultado de la remisión o por otros medios.
  • Trabajo en fabrica de dulces - Five Below

    Trabajo en fabrica de dulces - five below

    Bajo el liderazgo del gerente de la tienda, dirige directamente al líder de soporte, al cajero principal (si corresponde) y a los asociados de la tienda, mientras que el gerente de turno. el gerente de experiencia del cliente (cem) es responsable de "sorprender al cliente", las operaciones iniciales, la administración de efectivo, la limpieza, la seguridad y el impulso de las ventas.¿cómo lo hicieron? como líder de five below, su primera prioridad es contribuir al éxito de su tienda. esto significa que no solo cumple en su rol de gerente de experiencia del cliente, sino que también modela comportamientos de liderazgo y cumple como gerente de turno. como gerente de turno, entrega resultados durante el tiempo asignado, impulsa los indicadores clave de desempeño y la lealtad a la marca liderando a través de su equipo.  el gerente de experiencia del cliente es parte del equipo de administración que marca la pauta al adoptar y vivir el valor cinco por debajo! estos valores se traducen en la creación de la marca más genial en la planta, donde las personas talentosas quieren hacer crecer sus carreras ... y así es como.sorprenda al cliente : ponga al cliente en primer lugar y marque la diferencia en la vida de las personas. desata la pasión : controla tu ego en la puerta y haz lo que dices que harás. mantenga el centavo como rehén : trate a five below como su propio negocio y contrate talentos que hagan lo mismologra lo imposible : pon el listón alto para ti y para el equipo y asegúrate de correr riesgos.trabaja duro, diviértete, construye una carrera : ven a trabajar listo para afrontar el día, crea un ambiente divertido y reconoce al equipo por todos los esfuerzos.atributos claves:liderazgoentrenador / desarrollador / motivadorcomunicaciónhabilidad emergente: planificación / gestión del tiempocompromiso de propiedadresponsabilidad / delegación / seguimientoimpulsor de ventas / orientado a objetivosprofesionalismo responsabilidades clave:garantiza que todos los asociados y gerentes cautiven al cliente a través del contacto personal con los clientes.responsable de lograr los objetivos de puntuación csat proporcionados por el gerente de distritoresponsable de liderar las operaciones de front-endcapacitar al personal sobre los cincos altos del servicio al clienteasegura que cada huésped tenga una salida rápida y amigable.responsable de mantener la tienda limpia, recuperada y lista para los clientes en todo momento.responsable de los procedimientos de apertura y cierre de la tienda.responsable de realizar las tareas de sm en su ausenciaayuda a supervisar a todos los asociadosayuda a capacitar a todos los asociadosayuda a entrenar a todos los asociadosayuda a desarrollar a todos los asociadosayuda en la programación del personalrevisa todas las comunicaciones corporativas y reacciona en consecuenciase asocia con supervisores u oficina corporativa con respecto a problemas de la tiendaimpulsa las ventas en la tienda y controla los gastosutiliza informes financieros para impulsar oportunidades comercialesayuda al proceso de nómina y garantiza que el presupuesto esté en línea con el plan.ayuda en los procedimientos de comercialización.se adhiere y responsabiliza a los asociados de los cinco procedimientos operativos estándar (sop) a continuación.responsable de los procedimientos de manejo de efectivo que incluyen, entre otros, la preparación y cancelación de depósitos bancarios.autoriza funciones de registro que incluyen anulaciones de correos, devoluciones y descuentos.cumple con las políticas y procedimientos de recursos humanosayuda en los procedimientos de recepción y almacenamientodescarga mercadería de camionescheques en envíosmercancía de las etapas para el piso de ventasempaca mercaderíaresponsable de garantizar que los mundos de dulces, manualidades y deportes se establezcan y mantengan según los estándares de la marca.responsable de impulsar métricas clave: ventas, ads, puntajes csat y control de gastosrealiza el mantenimiento de la tienda, que incluye, entre otros, sacar la basura, barrer, limpiar los baños, mantener el almacénesta descripción de trabajo no es exhaustiva. el gerente de la tienda determinará las responsabilidades adicionales, según lo dicten las necesidades de la tienda.funciones laborales esenciales:opere con frecuencia la caja registradoramueva con frecuencia mercancía que pese hasta 25 libras y coloque / retire mercadería hasta una altura de 5 a 10 piessubir / bajar escaleras con frecuencia para recuperar y guardar existenciasse coloca con frecuencia para arrodillarse, doblarse, girar y agacharse, incluso en el almacén y en el piso de ventas.comunicarse e intercambiar información frecuentemente con los clientes por teléfono y cara a cara en la tienda, así como con gerentes y compañeros de trabajo. debe poder intercambiar información precisa en estas situaciones.muévase con frecuencia por el piso de ventas para ayudar a los clientes, así como hacia y desde el almacén para recuperar y guardar la mercancía.debe ser capaz de identificar y discernir el correo electrónico e imprimir instrucciones con respecto a la disposición de la mercancía, los horarios asociados y los procedimientos operativos estándar.debe poder permanecer en una posición erguida y estacionaria durante el 80% del tiempocualificaciones mínimas:graduado de secundaria o equivalente.se prefiere la experiencia universitariamínimo 2 años de experiencia gerencialexcelentes habilidades de comunicación verbal y escritahabilidad de multitareaspensamiento creativocapacidad para mantener la compostura bajo presión.
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